Supermarkt ontslaat manager om 'gepruts' met uren, maar krijgt nu zelf een rekening van 170.000 euro

Lidl staat bekend om de scherpe prijzen, maar de rekening die de kantonrechter in Rotterdam onlangs presenteerde, is allesbehalve een voordeeltje. De supermarktketen moet een voormalig winkelmanager ruim 170.000 euro overmaken nadat hij op staande voet bij het grofvuil werd gezet. De man, die al sinds 2008 de kar trok voor de blauw-gele gigant, werd beschuldigd van fraude, maar de rechter veegde die bewijslast resoluut van tafel.

Het conflict draait om de urenregistratie van het personeel. Lidl beschuldigde de manager ervan dat hij bewust gewerkte uren uit het systeem zou hebben verwijderd, waardoor medewerkers te weinig betaald kregen. De man ontkende niet dat hij uren wiste, maar stelde dat hij dit enkel deed als het systeem haperde of data ontbraken. Van persoonlijk gewin was geen sprake; hij hing de gecorrigeerde lijsten zelfs openlijk in de kantine op ter controle.

De kantonrechter oordeelde in de uitspraak, waarover RTL Z bericht, dat er "geen bewijs voor fraude" is geleverd. Voor een werknemer die al 17 jaar trouw en naar volle tevredenheid functioneerde, was een ontslag op staande voet een veel te zwaar middel. Volgens de rechter was een officiële waarschuwing in dit geval meer op zijn plaats geweest.

Eigen organisatie niet op orde

De afgang voor de supermarktketen werd nog groter toen de rechter de interne controle van Lidl onder de loep nam. Dat de manager meer dan 15 keer in drie maanden tijd uren kon wissen zonder dat er een alarmbel afging, zegt volgens de rechtbank meer over het bedrijf dan over de manager.

De rechter oordeelde hard dat het concern "haar eigen organisatie niet met voldoende waarborg voor de juistheid van urenregistratie heeft ingericht".

De kassa rinkelt

Omdat de manager na deze moddergooi-campagne uiteraard niet meer terug wil naar de werkvloer, moet Lidl flink in de buidel tasten. Het totale bedrag van ruim 170.000 euro is opgebouwd uit een transitievergoeding van bijna 37.000 euro, loon over de opzegtermijn van 31.000 euro en een zogeheten 'billijke vergoeding' (een extra schadevergoeding bij onterecht ontslag) van maar liefst 100.000 euro.

Daarnaast moet Lidl een rectificatie sturen naar al het personeel om de naam van de manager te zuiveren. Doen ze dat niet, dan kost dat de keten een dwangsom van 1.000 euro per dag, met een maximum van 30.000 euro.