:max_bytes(200000)/https%3A%2F%2Fcdn.pijper.io%2F2026%2F06%2FdDbj4cguCCwqCp1781610887.png "Fruitmand.")
De 24-jarige man werd op staande voet ontslagen omdat hij volgens zijn werkgever een dief was. Zijn buit? Een papieren tasje vol gratis fruit uit de mand op de werkvloer. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft nu echter geoordeeld dat het bedrijf de man ruim 10.000 euro moet betalen voor dit onterechte ontslag.
De man werkte sinds begin 2023 naast zijn studie bij het autoverhuurbedrijf. Begin 2024 introduceerde de directie een mand met vers fruit om het personeel gezond te houden, maar in maart 2025 ging het mis. Beveiligingscamera's legden vast hoe de medewerker aan het einde van zijn dienst een papieren tasje vulde met fruit en bovendien een hele tros bananen aan een collega gaf. Volgens de werkgever verdween er in één klap ongeveer een kwart van de hele voorraad.
De medewerker werd direct geschorst en op staande voet ontslagen wegens 'het stelen van fruit'. De man liet het er niet bij zitten en stapte naar de rechter. Hij voerde aan dat het ramadan was, waardoor hij overdag niet mocht eten en het fruit dus mee naar huis nam voor later. Bovendien werkte hij meestal in het weekend, wanneer de manden volgens hem vaak bijna leeg waren.
Financiële afgrond
De gevolgen van het ontslag waren ingrijpend. De man verloor zijn inkomen op het moment dat zijn vriendin zwanger was en hij zijn studie moest betalen. Omdat de uitkeringsinstantie oordeelde dat het ontslag zijn eigen schuld was, kreeg hij bovendien geen WW-uitkering. Waar de kantonrechter in Almere in eerste instantie nog de kant van de werkgever koos, haalde het gerechtshof in hoger beroep een streep door dat vonnis.
De hogere rechters vonden de royale greep uit de mand weliswaar "onbehoorlijk" en "oncollegiaal", maar absoluut geen reden voor ontslag op staande voet. Het hof stelde dat een zero tolerancebeleid hier niet opgaat: "In deze situatie gaat het juist om goederen die bestemd zijn om zonder betaling te worden gepakt en genuttigd door de werknemers", aldus de uitspraak, volgens RTL Z. Omdat er nooit was gewaarschuwd dat je niet meerdere stuks fruit mee mocht nemen, was de sanctie veel te zwaar.
De rekening voor de baas
Omdat de man niet meer terug wil naar zijn oude werkgever, moet Autoradam nu diep in de buidel tasten. De totale vergoeding komt uit op een bedrag van 10.650 euro. Dit bedrag is opgebouwd uit een transitievergoeding van 950 euro, een bedrag van ruim 2.200 euro aan salaris over de opzegtermijn en een extra schadevergoeding van 7.500 euro vanwege het onterechte ontslag.