Gemeente Amsterdam blundert met ontslag: handhaver krijgt 17.500 euro na 'stiekem dossier'

Het besluit van de gemeente Amsterdam om een ervaren handhaver op staande voet te ontslaan, is door de kantonrechter per direct naar de prullenbak verwezen. De hoofdstad moet de boa niet alleen zijn functie teruggeven, maar is ook veroordeeld tot het betalen van achterstallig salaris én een dwangsom en vergoeding van ruim 17.500 euro. De rechtbank oordeelde dat de gemeente zich absoluut niet als een goed werkgever heeft gedragen en sprak van een buitenproportionele maatregel, zo schrijft het Algemeen Dagblad.

Deze hele soap begon toen de handhaver, die tevens actief was binnen de ondernemingsraad, samen met twee collega's zijn mond opentrok over wantoestanden. Ze beklaagden zich over het functioneren en vermeende discriminerende gedrag van een splinternieuwe teamleidster.

In plaats van de kritiek professioneel op te pakken, opende de leidinggevende in het geheim de jacht. Ze begon achter de rug van de boa om te spioneren bij andere medewerkers, hopend op belastend materiaal om hem via het Bureau Integriteit buitenspel te zetten.

Onacceptabel gedrag als chantagemiddel gebruikt

De teamleidster verzamelde een lijst met ongepaste opmerkingen uit de rauwe werksfeer die de gemeente overigens jarenlang had getolereerd. Zo werd er een oud WhatsApp-bericht uit 2017 opgeduikeld waarin de man ongepaste berichten stuurde naar een destijds minderjarige stagiaire. Deze vrouw nam het in de rechtszaal echter wel voor de boa op.

Ook andere misdragingen werden tegen hem gebruikt, zoals een misplaatste opmerking tegen een Surinaamse collega over haar figuur en een bericht naar een andere collega waarin hij beweerde "honderd keer beter" te zijn dan een satisfyer.

Bekijk ook

'Bananengrap' op de werkvloer kost topmanager zijn baan | Panorama

Contactverbod

Hoewel de rechter de opmerkingen niet netjes vond, maakte de rechtbank vooral gehakt van de achterbakse methode van de gemeente. Terwijl de man in de waan werd gelaten dat hij aan een administratief verbeterplan werkte, werd er achter de schermen een valstrik opgezet. Zodra de geheime verhoren klaar waren, werd de man geschorst en kreeg hij een streng contactverbod met collega's. Toen hij vervolgens een privégesprek voerde met een collega die in de problemen zat, sloeg de gemeente toe met ontslag op staande voet.

De rechter zag er echter direct een gerichte wraakactie in, omdat het onderzoek pas startte ná de klachten over de teamleidster. Het ontslag is dan ook van tafel. De boa kon in de rechtbank rekenen op luidruchtige steun: zo'n veertig collega's waren naar de zitting gekomen om te zien hoe de gemeente bakzeil haalde.