Biertjes tappen terwijl je in de ziektewet zit? Het leverde deze man 19.000 euro op

Een magazijnmedewerker van de Zuid-Hollandse bouwmaterialenhandel Esselink dacht een bevriende kroegbaas een plezier te doen tijdens een druk streekfeest, maar die actie kreeg een staartje. De man zat sinds maart 2025 ziek thuis omdat hij kampte met een ernstig tekort aan energie. Toen zijn werkgever hem eind juli echter spotte terwijl hij een avondje glazen ophaalde en biertjes tapte in een café, werd hij direct op staande voet ontslagen. Volgens het bedrijf was het onacceptabel dat hij geen puf had voor zijn eigen werk, maar wel kon tappen in een kroeg.

De man liet het er niet bij zitten en sleepte zijn voormalige baas voor de rechter. Hij voerde aan dat hij slechts een vriend hielp en daar geen cent voor kreeg. De kantonrechter in Rotterdam boog zich over de zaak en kwam tot een oordeel dat de werkgever waarschijnlijk nog lang zal heugen. Hoewel de rechter in de uitspraak liet weten te begrijpen dat de bouwmarkt 'in zekere mate verontwaardigd' was en dat het gedrag van de man leidde tot 'grote verontwaardiging' bij zijn collega's, mocht het ontslag nooit op deze manier plaatsvinden.

De juridische fout van de werkgever zat hem in het feit dat zij zelf op de stoel van de dokter waren gaan zitten. Volgens de kantonrechter is de vraag of het werk in de kroeg te zwaar is voor een zieke werknemer namelijk 'in beginsel een medisch oordeel'. Het bedrijf had de bedrijfsarts moeten inschakelen om te bepalen of de man zijn herstel in de weg zat, in plaats van hem direct op staande voet te ontslaan. Dat werd door de rechter dan ook gekwalificeerd als een 'zeer zware sanctie' die in deze situatie niet op zijn plaats was.

Bekijk ook

Bizar: ontslagen omdat ze te VROEG op haar werk was, rechter is onverbiddelijk | Panorama

Rekening voor de bouwmarkt

Omdat het ontslag onterecht was en de magazijnmedewerker logischerwijs niet meer terug wil naar zijn oude plek, moet de bouwmarkt nu diep in de buidel tasten. De werknemer strijkt een totale ontslagvergoeding op van bijna 19.000 euro. Dit bedrag bestaat uit een transitievergoeding van bijna 5600 euro, ruim 3100 euro aan loon over de opzegtermijn en een extra schadevergoeding van 10.000 euro wegens het onterechte ontslag.

Daar houdt de financiële pijn voor de werkgever niet op, want de bouwmarkt moet ook nog eens opdraaien voor de juridische en proceskosten van de man, wat neerkomt op zo'n 4500 euro. Daarmee kost die ene avond biertjes tappen de baas in totaal ruim 23.000 euro. Een peperdure les in arbeidsrecht voor de ondernemer uit Middelharnis.