Ontslagen medewerkster krijgt 13.000 euro door blunder met proeftijd

Bij de jeugdhulporganisatie TurnOver uit Alkmaar zullen ze voortaan wel twee keer nadenken voordat ze iemand vragen om 'alvast even te beginnen'. Een administratief medewerkster die daar afgelopen herfst aan de slag ging, trekt na slechts vijf weken werk de deur achter zich dicht met een vette vertrekpremie van opgeteld ruim 13.000 euro.

De zaak, waarover RTL Z bericht op basis van een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland, draait volledig om de vraag wanneer de klok voor de proeftijd begon te tikken. In de officiële papieren stond dat de vrouw op 3 november in dienst zou treden. Maar de vrouw was in oktober al gestart met enkele zogenaamde onbetaalde voorbereidende werkzaamheden.

Toen de organisatie haar op 10 november alweer ontsloeg, dacht de directie dat ze veilig waren. Ze verkeerden in de veronderstelling dat ze nog ruim binnen de wettelijke proefperiode van een maand zaten en dat zij dus geen ontslagvergoeding hoefden te betalen. De rechter dacht daar echter anders over.

Kassa rinkelt in de rechtszaal

De kantonrechter in Alkmaar oordeelde dat de vrouw feitelijk al vanaf 6 oktober aan het werk was, waardoor de proeftijd op de dag van haar ontslag al lang en breed was verstreken. Volgens de uitspraak komt de onduidelijkheid over de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst volledig voor rekening en risico van de werkgever. Het proeftijdontslag werd dan ook als onrechtmatig bestempeld, wat de weg vrijmaakte voor een flinke financiële afwikkeling.

De uiteindelijke rekening voor de jeugdzorginstelling is pijnlijk. De organisatie moet bijna 8.200 euro aan loon over de opzegtermijn tot eind januari betalen, aangevuld met een schadevergoeding van 2.000 euro wegens onterecht ontslag en een transitievergoeding van bijna 300 euro. Daarnaast moet de werkgever nog ruim 3.100 euro ophoesten voor achterstallig loon en vakantiedagen over de maand oktober, inclusief een boete van 10 procent wegens te late betaling.

Dure les voor de directie

In totaal kan de medewerkster ruim 13.000 euro bijschrijven op haar rekening voor een dienstverband dat op papier slechts een paar dagen duurde. Daarbovenop komt nog eens een bedrag van ruim 1.000 euro aan juridische- en proceskosten die TurnOver moet betalen omdat zij de rechtszaak verloren.

Terwijl advocaat Jaap Burgers namens de werkneemster laat weten erg blij te zijn met de afloop, bleef het aan de kant van de directie ijzig stil. Een woordvoerster van de organisatie liet aan RTL Z weten dat het simpelweg te druk was om op de juridische afstraffing te reageren.