Kinderopvang ontslaat vrouw twee keer ten onrechte: rechter grijpt in

Een kinderopvangorganisatie uit Utrecht heeft van de kantonrechter een kostbaar lesje arbeidsrecht gekregen. De organisatie probeerde een 34-jarige werkneemster tot twee keer toe via een ontslag op staande voet de laan uit te sturen. De rechtbank Midden-Nederland heeft echter korte metten gemaakt met deze werkwijze en oordeelt dat er sprake is van misbruik van procesrecht, zo schrijft RTL Z.

De juridische strijd begon in maart 2025. De vrouw, die sinds 2021 bij de organisatie werkte en ook organisatorische taken vervulde, werd op staande voet ontslagen wegens vermeende fraude. Volgens de werkgever zou ze meer uren hebben gedeclareerd dan gewerkt en niet hebben betaald voor de opvang van haar eigen dochter.

De kantonrechter zette in juli echter al een streep door dat ontslag. De werkgever kon de beschuldigingen niet hardmaken en het ontslag was bovendien niet tijdig verleend. Het bedrijf werd veroordeeld tot het betalen van achterstallig loon en een transitievergoeding. In plaats van dit vonnis te accepteren, besloot de kinderopvang zes weken later tot een opmerkelijke stap: ze ontsloegen de vrouw opnieuw.

Misbruik van procesrecht

In de tweede ontslagbrief van elf pagina’s werden nagenoeg dezelfde redenen aangevoerd. Volgens de werkgever was de zaak "nog erger dan gedacht", onder meer omdat de vrouw tijdens werktijd haar stiefdochter naar zwemles zou hebben gebracht. De werkneemster pikte dit niet en stapte voor de tweede keer naar de rechter, ditmaal met een eis voor diverse schadevergoedingen wegens het aanhoudende conflict.

De kantonrechter oordeelt in de nieuwe uitspraak dat dit tweede ontslag nooit gegeven had mogen worden. Het bedrijf had volgens de rechter moeten weten dat een ontslag op basis van vrijwel dezelfde gronden juridisch geen stand zou houden. De rechtbank spreekt dan ook van misbruik van procesrecht. Hoewel de rechter niet alle geëiste schadevergoedingen toekent, loopt de rekening voor de kinderopvang nu toch behoorlijk op.

De rekening voor de werkgever

Naast de eerdere ontslagvergoedingen moet het bedrijf de vrouw nu een extra schadevergoeding van 1000 euro betalen. Bovendien moet de werkgever de proceskosten en andere juridische kosten van de vrouw vergoeden, een bedrag van 7.281 euro.

De kinderopvang komt er niet vanaf met alleen een geldbedrag. De rechter dwingt het bedrijf ook om een rectificatie te sturen naar iedereen die eerder was geïnformeerd over de vermeende wanprestaties van de werkneemster. Gebeurt dit niet, dan volgt er een dwangsom die kan oplopen tot 10.000 euro.