Geen handtastelijkheden, toch ontslag: waarom deze 'App-tiran' direct zijn baan verloor

Het is de nachtmerrie van iedere werknemer: je functioneren wordt beoordeeld door iemand die niet alleen naar je targets kijkt, maar ook naar je privéleven hengelt. In deze geruchtmakende zaak dacht een leidinggevende dat hij onschendbaar was. Hij moest het contract van een jonge ondergeschikte evalueren, maar gebruikte die positie om haar via WhatsApp te bestoken met ongepaste berichten.

De psychologische druk was enorm. De boodschap tussen de regels door was duidelijk: wees aardig tegen mij, dan ben ik aardig voor jouw carrière.

De verdediging van de man was even brutaal als kortzichtig: "Ik heb haar toch niet aangeraakt?" Hij rekende erop dat seksuele intimidatie zonder fysiek contact een juridisch grijs gebied zou zijn.

De rechter maakte korte metten met die vlieger:

• Geen aanraking nodig: de wet is glashelder. Het creëren van een intimiderende of vernederende werkomgeving is genoeg voor ontslag op staande voet.
• Macht als verzwarende factor: juist omdat hij haar contract moest beoordelen, werd de intimidatie extra zwaar aangerekend.
• Screenshots zijn dodelijk: WhatsApp-berichten zijn geen 'privé-geintjes', maar keihard bewijsmateriaal dat de man de kop kostte.

Bekijk ook

Hij weigert een boete voor 1 km/u te hard en krijgt uiteindelijk een rekening van 2.800 euro | Panorama

De rekening: geen cent extra

De uitspraak is een bittere pil voor de ex-manager. Niet alleen is hij zijn baan kwijt, de rechter oordeelde ook dat er sprake was van ernstig verwijtbaar handelen. Resultaat? Hij kan fluiten naar zijn transitievergoeding en staat met lege handen op straat.

Wat dit voor jou betekent

Dit vonnis trekt een dikke streep in het zand. De tijd dat je als 'baas' wegkwam met dubbelzinnige appjes onder het mom van een grapje is definitief voorbij. De werkvloer is geen jachtterrein, en je smartphone is je eigen digitale galg als je de grens overgaat.