Werknemer ontslagen wegens 'dutje op werk', maar dit was de werkelijke reden

Het Hooggerechtshof van Madrid heeft het ontslag van een werknemer nietig verklaard nadat bleek dat de werkelijke reden voor zijn vertrek niet zijn prestaties waren, maar de zwangerschap van zijn echtgenote. De baas dacht slim te zijn met een reeks smoesjes, maar mag nu diep in de buidel tasten.

Slaapkop?

De man werkte sinds 22 mei 2023 als commercieel consultant met een contract voor onbepaalde tijd. Op 18 december van datzelfde jaar kreeg hij echter plotseling te horen dat hij kon vertrekken. De officiële redenen die de werkgever opvoerde waren niet mals: een "voortdurende en vrijwillige afname van de prestaties", chronische te laat komen en - de meest opvallende - het feit dat hij in slaap zou zijn gevallen tijdens het werk.

De werknemer liet het er niet bij zitten en stapte naar de rechter. Hij was ervan overtuigd dat het bedrijf hem alleen maar loosde omdat ze wisten dat zijn vrouw zwanger was. Hij vermoedde dat de baas de bui al zag hangen wat betreft zijn toekomstige vaderschapsverlof en de bijbehorende wettelijke rechten.

Rechter is onverbiddelijk

In eerste instantie werd het ontslag door een lagere rechter slechts als "onrechtmatig" bestempeld, maar dat was voor de man niet genoeg. Hij wilde dat het ontslag nietig werd verklaard wegens pure discriminatie. Het hof in Madrid gaf hem uiteindelijk over de hele linie gelijk.

De Spaanse nieuwssite Noticiastrabajo meldt dat de rechtbank oordeelde dat het bedrijf dondersgoed op de hoogte was van de gezinsuitbreiding en dat het ontslag een directe, laffe reactie daarop was.

Bekijk ook

Ontslag om 1,60 euro: Italiaan krijgt 18 maanden salaris mee | Panorama

Dikke rekening voor de baas

Omdat het bedrijf niet eens de moeite nam om bij de rechtszaak te verschijnen om hun beschuldigingen (zoals het slapen tijdens werk) te bewijzen, was het oordeel snel geveld. Volgens de Spaanse wet verschuift de bewijslast naar de werkgever zodra er een vermoeden van discriminatie is. Geen bewijs? Dan trek je aan het kortste eind.

De uitspraak is een bittere pil voor het bedrijf. De werkgever moet de man niet alleen per direct herstellen in zijn oude functie, maar ook alle misgelopen salarissen sinds december 2023 met terugwerkende kracht uitbetalen.