Zijn managers echt klaar om mentale gezondheid op de werkvloer te ondersteunen?

De voordelen van trainingen over mentale gezondheid voor managers zijn algemeen bekend. Hoewel er trainingen worden aangeboden en de meeste managers zich zelfverzekerd voelen in het omgaan met mentale gezondheid, suggereren de bevindingen dat er nog ruimte is voor verbetering. 

{{ trans('customs.newsletter_signup.responsemsg') }}

{{ trans('customs.buttons.signup') }}

Vul een geldig emailadres in. {{ errors . email[0] }}

Samenvatting van onze belangrijkste bevindingen:  

• 91% van de medewerkers zegt dat het werk een negatieve impact heeft op hun welzijn, maar velen weten niet waar ze terecht kunnen. 
• 88% van de managers voelt zich zelfverzekerd in het omgaan met mentale gezondheid, maar slechts 25% van de medewerkers voelt zich daadwerkelijk gesteund. 
• 49% van de medewerkers zegt dat hun manager nog nooit een gesprek is begonnen over mentaal welzijn. 
• 60% van de medewerkers is van mening dat hun managers meer training over mentale gezondheid nodig hebben. 
• 95% van de managers, ook degenen die training ontvangen, geeft aan dat ze nog steeds meer begeleiding nodig hebben.  

Ongeveer 91% van de werknemers geeft aan dat hun werk een negatieve invloed heeft op hun algehele welzijn. Strakke deadlines, zware werklasten en constante prestatiedruk dragen allemaal bij aan stress op de werkvloer. Dit maakt het moeilijker voor werknemers om een gezonde balans tussen werk en privé te behouden. Mentale gezondheid is niet alleen een persoonlijke worsteling; het is een uitdaging voor de werkplek. Hoewel organisaties het belang van mentaal welzijn steeds meer erkennen, is bewustzijn alleen niet voldoende. Goede bedoelingen moeten gepaard gaan met concrete actie. 

Belangrijkste conclusie: Werkplekken staan op een keerpunt. Om verder te gaan dan alleen bewustzijn van mentale gezondheid, moeten organisaties ervoor zorgen dat welzijn niet alleen wordt erkend, maar ook actief wordt ondersteund. 

6 Acties die werkgevers kunnen ondernemen voor betere mentale gezondheid op de werkvloer 

Om van bewustwording naar echte impact te gaan, moeten organisaties heroverwegen hoe ze managers ondersteunen bij het bevorderen van mentaal welzijn. Op basis van onze bevindingen, zijn hier zes belangrijke acties die werkgevers kunnen ondernemen: 

1. Meer dan een eenmalige training: Een enkele workshop geeft managers niet de vaardigheden die ze op lange termijn nodig hebben. Biedt voortdurend leermogelijkheden aan die meegroeien met de uitdagingen op de werkvloer. 
2. Toegang tot experts – Geef managers en medewerkers toegang tot psychologen, coaches en andere mental health professionals zodat ze altijd iemand hebben om op terug te vallen. 
3. Stimuleer leren van collega's: Managers hebben ruimtes nodig om ervaringen te delen, van collega's te leren en vertrouwen op te bouwen in het voeren van gevoelige gesprekken over welzijn. 
4. Ondersteun managers met praktische hulpmiddelen: Biedt frameworks, gesprekgidsen en digitale bronnen aan om managers te helpen zich beter voorbereid te voelen in dagelijkse situaties. 
5. Maak mentale gezondheid een prioriteit voor leiderschap: Integreer welzijn in leiderschap, cultuur en lopende gesprekken, in plaats van enkel een eenmalige training aan te bieden, om een blijvende impact te creëren. 
6. Creëer een cultuur van open gesprekken: Rust managers toe om het goede voorbeeld te geven en besprekingen over mentale gezondheid te integreren in reguliere team check-ins – om zo het stigma te verwijderen en ondersteuning te normaliseren. 

Slotgedachte over dit artikel 

Mentale gezondheid vereist voortdurende aandacht, niet een eenmalige training. Zowel werknemers als de organisatie zelf moeten hierin investeren. Alleen door continue dialoog, praktische hulpmiddelen en een open cultuur kan een blijvende positieve verandering ontstaan. 

Veel managers worstelen met het vinden van de juiste balans tussen prestaties en welzijn, wat begrijpelijk is. Ongeveer 95% van hen geeft aan behoefte te hebben aan meer begeleiding. Hier ligt een belangrijke kans voor organisaties om te investeren in het welzijn van hun medewerkers, zowel op korte als lange termijn. Actief leren en groeien zorgt voor structurele verbeteringen. Door in deze thema's te investeren, vergroot je de tevredenheid, loyaliteit, productiviteit en het rendement op de werkvloer. Bovendien draag je bij aan een maatschappij waarin mentale gezondheid bespreekbaarder is. Zoek je concrete ondersteuning? Kijk dan bijvoorbeeld eens naar platforms als OpenUp.

Samen werken we aan een gezondere, gelukkigere en productievere werkomgeving.