Bedrijf ontslaat werknemer omdat hij man en blank is, bedrijf moet 10 miljoen schadevergoeding lappen

Duvall was als marketingdirecteur werkzaam bij Novant Health Care, een gigantisch zorgbedrijf met tienduizenden werknemers en meerdere ziekenhuizen. Totdat hij in 2018 ineens z'n spullen kon pakken. Volgens zijn werkgever vanwege 'een gebrek aan leiderschapsvaardigheden', echter was de werkelijke reden van zijn ontslag een hele andere, vermoedde Duvall.

Diversiteitsbeleid

Hij trok Novant dan ook voor de rechter. De marketingdirecteur had namelijk aanwijzingen dat hij slachtoffer was van het vergaande diversiteitsbeleid van het bedrijf. Duvall zag dat zijn functie na zijn ontslag werd ingevuld door twee vrouwen, een Afro-Amerikaanse en een blanke dame. Ook kregen kort na David Duvalls ontslag meerdere blanke topmannen de zak, waarna het Novant hun functies vergaf aan vrouwen of mensen die niet blank waren. Toeval? David dacht van niet.

{{ trans('customs.newsletter_signup.responsemsg') }}

{{ trans('customs.buttons.signup') }}

Vul een geldig emailadres in. {{ errors . email[0] }}

Over de twee vrouwelijke vervangers van Duvall zei zijn advocaat het volgende: "Beide vrouwen zijn geschikt voor die baan, maar niet meer dan Duvall. En er waren nooit problemen over Duvalls prestaties."

David Duvall was volgens zijn advocaat zelf ook voorstander van diversiteit. Sterker: hij zat zelfs in een commissie om Novant diverser te maken.

David wint zijn zaak

Is de topman ontslagen vanwege zijn huidskleur en geslacht? Ja, aldus de jury. Althans, volgens hen kon het bedrijf in ieder geval niet aantonen dat de marketingman ook zou zijn ontslagen als hij bijvoorbeeld een vrouw was geweest, of niet blank. Novant moet David Duvall van de rechtbank dan ook een schadevergoeding betalen van 10 miljoen dollar.

Duvalls advocaat: "Wij zijn blij dat ook de jury vindt dat Duvalls huidskleur en geslacht onwettelijke factoren zijn geweest bij zijn ontslag."

Of Novant Health Care het hierbij laat, is nog even de vraag. Volgens een woordvoerder overweegt het bedrijf in hoger beroep te gaan. Wordt vervolgd.